COVID-19 heeft de manier waarop we werken volledig veranderd. Hybride werken is niet meer weg te denken. Bedrijfscontinuïteit en noodplannen zijn op de voorgrond getreden. En veel bedrijven hebben gemerkt dat ze moeten herbouwen, in plaats van alleen maar herstellen.

De laatste tijd denk ik veel na over vrijheid. Zeker op dit moment voor velen een beladen begrip gezien de situatie in de wereld. Waar ik het met jullie in deze vlog over wil hebben is persoonlijke vrijheid. Vrijheid die je zelf in handen hebt.

Iedere Vistage Chair heeft zijn eigen redenen om andere leidinggevenden te willen helpen beter te worden. In dit artikel lees je de motivatie van vijf Vistage Chairs. Twee van Vistage Benelux en drie Amerikaanse collega’s.

Alles wijst op een wervingsgolf in 2022. Uit de laatste Vistage Confidence Index1 blijkt dat 70% van de CEO's van plan is om dit jaar meer mensen in dienst te nemen. Dit zal leiden tot een strijd om talent.

Van 31 oktober tot en met 12 november 2021 was de COP26 in Glasgow. De conferentie, bijgewoond door 200 wereldleiders, is in zijn 26e jaar en heeft historisch gezien betekenisvolle mandaten, protocollen, platforms en overeenkomsten opgeleverd.

De pandemie heeft al een enorme impact op de digitale transformatie laten zien. Kunstmatige intelligentie, machine learning en digitalisering is een gemeengoed geworden in onze economie. Wat kunnen we in 2022 verwachten? Ik licht 9 trends toe.

De afgelopen dagen keek ik (waarschijnlijk net als velen met mij) regelmatig op LinkedIn. Elk jaar verbaas ik me er weer over de hoeveelheid posts met tips hoe je het nieuwe jaar het beste kunt aanvliegen.

We kijken terug op een periode van ongekende veranderingen. Nu is het tijd om vooruit te kijken naar de maatschappelijke trends die onze strategie voor de komende jaren zullen beïnvloeden.

Ik wil even de tijd nemen om het met je te hebben over oefenen en voorbereiden. Jouw voorbereiding bepaalt de impact die je maakt wanneer je wat belangrijks wilt vertellen.